近年来，盐城市城市管理局紧扣环卫工人薪酬待遇、社会保障、作业安全、休息服务等重点内容，统筹推进制度建设、政策保护、资源整合等措施落实落细，构建全维度、多层次、长效化保障体系，切实保障了环卫工人权益，推动环卫事业持续健康发展。

锚定薪酬重点，构建规范透明薪资体系。夯实薪酬保障，明确专项管理要求，规定环卫工人工资标准不得低于当地最低工资标准的1.1倍，以刚性政策保障一线职工收入稳步提升。加强薪资监管，全面落实环卫服务外包企业工资专用账户制度，将工资发放纳入监管范畴，全市累计新开立专户49个。强化欠薪治理，常态化开展拖欠工资专项整治，通过实地走访、电话问询、对接12345平台及发送提醒短信等方式，累计协调解决11件欠薪问题，涉及资金449.03万元，惠及一线环卫工人1065名，牢牢守住薪资发放底线。

聚焦行业特性，织密全域安全保障网络。坚持以保障环卫工人人身安全为先，多措并举筑牢环卫作业安全屏障。健全分类精准参保机制，构建法定社保+商业保险双重保障体系，为适龄在岗环卫工人全员缴纳工伤保险等法定社会保险，为超龄聘用人员购置雇主责任险、人身意外伤害险，消除职工后顾之忧。抓实安全宣教演练，修订完善重大活动环卫保障、极端天气应急处置、突发安全事故处置等专项应急预案，开展交通安全专题宣讲，结合典型案例拆解违规作业风险，不断增强员工安全作业意识。守牢环卫作业安全防线，建立安全防护装备定期检修、动态维保机制，扎实推进环卫员工四季服装采购，及时发放夏季高温防暑用品，为一线作业人员全员配备发光肩灯、反光作业马甲，作业车辆反光标识全覆盖，推动安全防范措施落实落细。

注重装备投入，构建减负增效作业模式。持续加大环卫装备机械化、智能化、绿色化转型投入，致力降低环卫工人日常劳动强度，实现“机器换人、效能提升、职工减负”三重目标。目前，全市配备扫洗一体车、高压冲洗车等道路机械化作业车辆507辆，全市环卫机械化作业率达94.75%。积极推广“以洗代扫”“以吹辅扫”“借雨清洗”等新型作业方式，推动环卫作业向智能高效、绿色低碳、人文减负方向转型升级，在全面提升城市环境卫生质量的同时大幅减少传统人工清扫频次与基础作业量，最大限度减轻一线环卫工人劳动强度。

整合全域资源，打造便民暖心休憩阵地。全域布局建设服务驿站，打造暖心港湾。一方面，深挖内部资源，依托公共卫生间、中转站等现有环卫基础设施，改造升级一批内部休息点，统一配置桌椅、空调、微波炉、饮水机、应急药箱等，满足职工基本休息需求。另一方面，凝聚社会合力，联动中石化、中石油、通信运营商、金融机构、大型商超等爱心单位，广泛打造环卫“爱心驿站”，面向环卫工人免费提供饮水、临时休息、饭菜加热等服务。目前，全市共建成环卫工人休息点623个，户外劳动者爱心驿站100个，形成布局均衡、覆盖全域、服务便捷的休憩服务阵地。

做实暖心工程，全域推进早餐供应服务。自今年2月份开始，全域启动城市环卫工人免费早餐民生实事项目，让清晨奋战在大街小巷的环卫职工都能吃上热乎、可口的早餐。结合一线环卫作业时间特点，持续完善配套管理制度，按照6元/人/天的标准核定早餐费用，兼顾餐食营养、品类多样与实用便捷，优化供餐时段、餐食品类、网点布局，采取“堂食+固定摊点+集中配送”相结合供餐模式，依托微信小程序扫码、就餐卡等便捷方式，精准满足环卫工人日常用餐需求。截止目前，全市已建成标准化早餐供应网点724个，暖心服务环卫工人8766名，年财政投入资金约2000万元。